Tuyển Dụng Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty cổ phần VietMap Hà Nội

Mức lương: 15 - 20 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Công tác tham mưu
- Tham mưu với Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức nhân sự của toàn Công ty
- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự; Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
- Tham gia biên soạn quy chế, nội quy của công ty và giám sát thực hiện
2. Nhiệm vụ Quản trị nhân sự
- Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự
- Phát triển và áp dụng hệ thống đánh giá & phản hồi thông tin giúp cải thiện những đóng góp cá nhân, nhóm vào kết quà của công ty
- Xây dựng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
- Phát hiện, đánh giá và đề xuất phương án luân chuyển nhân sự
- Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, của Công ty
3. Nhiệm vụ tuyển dụng & đào tạo
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện tuyển dụng các vị trí
- Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên
- Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các Trưởng bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên.
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho Công ty.
- Chịu trách nhiệm làm các loại báo cáo tuyển dụng; các mẫu đánh giá CBNV
4. Nhiệm vụ Quản lý công tác
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty
- Xử lý các mối quan hệ lao động
- Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người
- Xây dựng, đề xuất cấu trúc lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên; chính sách lương thưởng
- Xây dựng tổng quỹ lương, thưởng, phúc lợi hàng năm của Công ty
- Tính và thực hiện chi trả lương, thưởng, phúc lợi, chế độ/chính sách lao động cho nhân viên
- Tổ chức thực hiện trích thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm cho nhân viên
5. Nhiệm vụ Quản lý công tác hành chính
- Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
- Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản…
- Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Công ty
6. Nhiệm vụ khác
- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.
- Phối hợp cùng các Ban liên quan phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của BLĐ

Yêu cầu công việc

- Ứng viên từ 30 tuổi trở lên
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý…hoặc các ngành học có liên quan
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 03 năm tại vị trí Trưởng phòng nhân sự trở ở các Công ty có quy mô từ 150 người trở lên
- Am hiểu hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và Phương pháp vận hành của những mô hình quản trị
- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan
- Có khả năng Lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán…
- Ưu tiên ứng viên có Tiếng Anh giao tiếp

Phúc lợi công việc

- Thu nhập: Lương 15 – 20 triệu + Thưởng (Theo KPI, cấp bậc)
- Được hưởng các chính sách đãi ngộ theo quy định của Luật LĐ, quy định của Công ty - (BHXH, BHYT, BHTN,..)
- Thưởng các dịp Lễ , Tết và các quyền lợi của CBCNV công ty
- Tham gia các hoạt động teambuilding trẻ trung, sôi nổi: Nghỉ mát hàng năm, dã ngoại, party, sinh nhật
- Nghỉ lễ, phép năm.
- Làm việc trong môi trường thân thiện, nhiệt huyết, sáng tạo